Les archives de la direction du personnel de la Banque ottomane constituent une source unique composée de quelque 6 000 dossiers personnels d’employé(e)s. Ces dossiers individuels, complétés souvent par de la correspondance jettent une lumière précise sur la politique de recrutement et sur l’évolution de l’organisation interne de la Banque de la fin du XIXe siècle au début des années 1930, quand la Banque a cessé d’assurer les fonctions d’une banque centrale. Comme toute banque d’émission impériale, la Banque ottomane se caractérise par une organisation multinationale et multi-ethnique. Elle se définit aussi par le rôle de ses dirigeants d’origine étrangère et par une culture d’entreprise de nature paternaliste. Ces traits sont ici mis au jour à travers une analyse des employées féminines de la Banque des années 1910 aux années 1930.