Cet article vise à transposer méthodologiquement l’analyse des proximités qui structurent un territoire à celle de la force de travail d’une firme. Cela permet, d’une part, de préciser les différentes composantes de la force de travail comme système, d’autre part de repérer l’importance respective de ces composantes. Et ce, que ce soit dans une période de stabilité relative (prépondérance des proximités organisationnelles) ou dans la période actuelle de « révolution numérique » (prépondérance des proximités technologiques et institutionnelles, futur ouvert pour les proximités territoriales). Cela permet aussi de mieux appréhender les enjeux de ces évolutions concernant tant l’emploi et le travail que le développement territorial.